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职称论文，顾名思义就是指在一定职业范围内，用于评定一定职业职称的论文形式。
职称论文发表的必要性
1职称论文是工作水平、工作业绩的证明文件之一；
2晋升职称、加薪的必要文件之一；
3评审中、高级系列职称的硬性指标之一；
4对外宣传单位、个人、进行学术科研交流的必要途径；
5是现代学术发展的趋势。
目前国内有7大核心期刊（或来源期刊）遴选体系：
北京大学图书馆“中文核心期刊”
南京大学“中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊”
中国科学技术信息研究所“中国科技论文统计源期刊”（又称“中国科技核心期刊”）
中国社会科学院文献信息中心“中国人文社会科学核心期刊”
中国科学院文献情报中心“中国科学引文数据库（CSCD）来源期刊”
中国人文社会科学学报学会“中国人文社科学报核心期刊”
万方数据股份有限公司正在建设中的“中国核心期刊遴选数据库”。
CSSCI是由南京大学中国社会科学研究评价中心，组织评定的，两年一评。通过对全国所有符合两月以下出版及非一刊号多版的人文社会科学各学科学术性期刊，进行他引影响因子分析，指某刊在统计当年被CSSCI来源期刊文献引用该刊前2年所登载的文章的篇次(不含该刊自引)与前2年该刊载文量之比;总被引频次指某刊被统计当年被CSSCI来源期刊文献所引用该刊创刊以来登载的文章的总篇次(含该刊自引)。结果靠前的的刊物，就是南大核心来源期刊。
职称论文写作要求
1、 论文应结合具体项目，有一定的创新性、理论性和前瞻性。
2、 论文内容立题明确、技术性强，资料可靠，论据充分，结论正确，层次分明，逻辑严密，文理通顺，图表清晰，计量标准，参阅文献详尽，文本格式规范。
3、 论文写作的评审，按总体技术水平、指导作用、应用价值，社会、经济效益，以及撰写质量水平等方面综合评价。
4、 总体技 术水平 具有独到见解，创新观点，达到行业先进水平，有前瞻性，对本行业技术有积极促进作用。
5、 论文字数要求在3000～6000字以内，一律按要求的文本格式打印，并提供论文写作的电子版。论文可以由1人撰写，也可几人合著，但不超过3人，撰写人必须是指挥部内部员工。
操作流程：
付定金安排审稿。录用后付余款安排出版
针对目前核心期刊杂志社审稿时间长，录用率低的原因。建议大家提前做好发表核心期刊、国外期刊的准备，避免时间紧迫。
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